Anche quest’anno si rinnova il progetto “Scuole in azienda” di Fiorini Industries

Torna l'appuntamento con l’iniziativa “Scuole in azienda” che promuove il rapporto fra le scuole superiori del territorio e l’azienda. Quest’anno l’iniziativa ha coinvolto studenti di V°dell’Istituto Tecnico Economico Statale “C. Matteucci ” che hanno trascorso una giornata d’informazione/formazione presso lo stabilimento Fiorini Industries di Via Zampeschi. “Il dialogo con le scuole e gli studenti degli Istituti superiori e l’Università è un punto qualificante della nostra politica di relazione col territorio e con le istituzioni didattiche in corso da qualche tempo e che si sta ulteriormente consolidando", afferma Edera Bratti, responsabile risorse umane del Gruppo Fiorini.

"Siamo convinti che il legame fra il mondo della formazione e quello aziendale sia una leva fondamentale per migliorare la capacità competitiva delle aziende e del sistema produttivo in generale - continua Bratti -. Quello che si è creato è un rapporto costruttivo che abbiamo sempre alimentato con convinzione perché crediamo che le scuole superiori, le Università possano trovare nelle aziende, un partner in grado di dare alcune risposte e aiutare gli studenti in una fase importante, quella in cui si assumono decisioni decisive per il loro futuro professionale".

"Per una giornata li mettiamo a contatto diretto con la nostra realtà organizzativa, cercando di trasmetterne caratteristiche, dinamiche e dando indicazioni sulle professionalità impiegate, sui profili e sulle competenze richieste - prosegue il responsabile risorse umane del Gruppo Fiorini -. In quest’occasione abbiamo illustrato alcune tematiche, inerenti le dinamiche del mercato  di riferimento, profilazione della clientela, tipologia di prodotti e strategie di sviluppo  nei mercati italiano ed esteri. Successivamente si è passati alla funzione amministrativa, alle logiche organizzative e funzionali con un focus su mansioni e competenze degli addetti alla funzione amministrativa, seguita da una sessione di domande e risposte relativa a: canali di reclutamento del personale, preparazione del Curriculum vitae,colloquio di selezione e alla situazione attuale del mercato del lavoro: opportunità legate ai finanziamenti europei e al progetto “garanzia giovani. Per la nostra azienda è importante attivare un dialogo con chi potrebbe far parte del nostro gruppo di lavoro”.