Marcegaglia, firmato il rinnovo del contratto integrativo aziendale

E' stato sottoscritto mercoledì dalla direzione aziendale dello stabilimento Marcegaglia di Forlì, da Fim-Fiom-Uilm e dalle Rappresentanze Sindacali Unitarie di fabbrica il rinnovo del contratto integrativo aziendale. "Il rinnovo - illustrano i sindacati - viene dopo una lunga e complicata trattativa durata diversi mesi e a seguito dell’approvazione dell’ipotesi di accordo da parte delle assemblee dei  lavoratori svolte nelle scorse settimane".

L’accordo, che ha una durata di tre anni (2016-2018) prevede per la parte economica una Premio di risultato con un valore massimo 2100 euro per il triennio cui si aggiunge una quota 680 euro a copertura dell’anno 2015, un elemento legato alla produttività individuale del valore annuo di 250 euro, un premio di miglioramento con un valore dai 150 ai 300 euro per il triennio successivo all’accordo, e una razionalizzazione e incremento del valore dei buoni pasto già erogati in azienda.

Le organizzazioni sindacali e l’Rsu, secondo quanto discusso con i lavoratori nelle assemblee che hanno portato alla definizione della piattaforma, hanno portato al tavolo delle trattative il tema del miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro nello stabilimento, concordando con la direzione aziendale alcuni interventi per migliorare la situazione: "il miglioramento del servizio mensa, dove il programma di sviluppo deve essere analizzato entro aprile 2016; interventi finalizzati a ridurre l’incidenza negativa di polveri e fumi in azienda; l’installazione entro la primavera di dispositivi come raffrescatori e ventilatori per ridurre il disagio legato ai picchi di calore estivo".

"L’accordo, frutto di una trattativa a volte anche aspra raggiunge l’obiettivo di provare a tenere insieme incrementi retributivi e il miglioramento delle condizioni di chi in quella fabbrica ci vive e ci lavora - concludono i sindacati -. Inizia il lavoro di implementazione di quell’ accordo, volto al controllo dei parametri di riferimento del Premio e per raggiungere gli obbiettivi previsti nella parte normativa dell’accordo stesso.