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Giovedì, 28 Marzo 2024
Economia

Linea dura dei sindacati: tre giorni di sciopero ad Astercoop

Dopo ore di trattativa l'azienda ha comunicato la proposta definitiva che prevede per i 130 lavoratori tra le altre cose il mancato riconoscimento dell'indennità freddo di 0.50 centesimi l'ora per i reparti al di sotto dei 3 gradi

Tre giorni consecutivi di sciopero in casa Astercoop. Lo hanno annunciato i sindacati di categoria di Cgil, Cisl e Uil: Filcams Fisascat Uiltucs. I sindacati si ribellano ad una proposta che vede ridurre diverse tutele e condizioni salariali. Astercoop Soc. Coop sarà titolare dell’appalto presso il magazzino della grande distribuzione di Centrale Adriatica di Forlì. In totale 130 lavoratori, che dono no dichiarando ben giorni di sciopero a partire dalle ore 24 di martedì 25 ottobre fino alle 24.00 del 28 ottobre.

Spiegano i motivi i sindacati: “Dopo  ore di trattativa l’azienda ha comunicato la proposta definitiva che prevede per i 130 lavoratori interessati, il mancato pagamento dei primi 3 giorni di malattia, la riduzione dei permessi da 104 ore a 64, una flessibilità oraria su base mensile senza limiti giornalieri o settimanali, l’azzeramento  del contratto integrativo aziendale che teneva conto della storia contrattuale dal 2006 ad oggi  e, il taglio del buono pasto riconoscendolo solo per le giornate in cui si superano le 7 ore , il mancato riconoscimento dell’indennità freddo di 0.50 centesimi l’ora per i reparti come ittico e 4° gamma sempre al di sotto dei 3°, l’azzeramento del premio di risultato in essere togliendo nei fatti ai lavoratori uno quota di salario notevole”.

Alla dichiarazione di sciopero emersa alle ore 16 di martedì dall’assemblea dei lavoratori è seguita la richiesta di incontro del committente  Centrale Adriatica che ha richiesto un incontro urgente per le ore 20 di questa sera. Concludono i sindacati: “Le organizzazioni sindacali e la rappresentanza sindacale interna nel dare disponibilità all’incontro hanno precisato che la revoca dello sciopero avverrà unicamente alla firma di un accordo con l’azienda subentrante che garantisca le condizioni occupazionali e contrattuali, diversamente le iniziative programmate proseguiranno”.

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