Mansione
Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per azienda cliente leader nel suo settore a livello globale, stiamo selezionando un
Compensation & Benefits Specialist
Cerchiamo un profilo dalla seniority elevata che sarà responsabile della gestione del Total Reward System Aziendale, del monitoraggio delle relative linee guida e dell'allineamento fra Head Quarters e Filiali. Inoltre, la risorsa sarà coinvolta nella raccolta di dati per elaborare report su tutte le funzioni e i livelli organizzativi. Tutti i processi devono garantire l'equità interna e sono finalizzati a premiare i talenti.
Cosa offriamo: inserimento diretto in azienda cliente; formula contrattuale e RAL in linea con effettiva seniority del candidato
Benefit: mensa, premi di risultato, assicurazione sanitaria, contesto internazionale, wellness center.
Sede di lavoro: Cesena
Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì
Organigramma: risponde direttamente al Compensation & Benefit Manager
Responsabilità
Quali saranno le tue responsabilità?
- Assicurare, attraverso la definizione di politiche di Total Rewarding competitive e innovative, che la struttura retributiva (retribuzione fissa, variabile, benefit, ecc.) rifletta il mercato del lavoro esterno e rispetti l'equità interna.
- Assicurare che le politiche retributive aziendali siano allineate con gli obiettivi di lungo termine del Gruppo.
- Sostenere lo sviluppo di soluzioni di Total Rewarding per attrarre, trattenere e premiare i migliori talenti in un ambiente altamente competitivo.
- Collaborare all'implementazione e alla gestione dei programmi di "Salary Classification"
- Supportare la gestione dei sistemi retributivi aziendali, assicurandone l'implementazione in sede e nelle filiali, dalla progettazione, alla comunicazione, alla rendicontazione finale e al calcolo dei relativi pagamenti.
- Gestire il budget e le previsioni del piano salariale annuale a livello globale
- Monitorare e gestire i sistemi incentivanti (a breve termine)
- Supportare la revisione dei Benefit Agreement in tutti i paesi a livello globale per garantire la conformità e la competitività a livello di Total Rewarding
- Eseguire analisi retributive e reportistica in grado di supportare il business nel prendere decisioni strategiche per l'azienda.
- Gestire il pacchetto retributivo in fase di assunzione e durante lo sviluppo all'interno dell'organizzazione (development plans, job promotion, job enlargement, international mobility).
- Eseguire analisi delle retribuzioni: Benchmark (market data, market pricing)
Competenze
Quali requisiti stiamo cercando?
- Laurea magistrale in Economia, Risorse Umane, Matematica o simili
- 3-5 anni di esperienza in contesti strutturati multinazionali/internazionali, preferibilmente settore luxury
- Conoscenza del pacchetto office (in particolare delle funzioni avanzate di Excel e Powerpoint)
- La conoscenza di SuccessFactors è un plus
- Forte conoscenza dei contratti collettivi nazionali di lavoro
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
