Quali politiche per incentivare l'occupazione femminile? E' il tema che si pone il progetto "Restituiamo tempo alle famiglie"  della Provincia sui temi della pari opportunità e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro finalizzate alla promozione dell'occupazione femminile. Il progetto, che ha visto al lavoro 57 soggetti tra enti locali, istituzioni pubbliche e private, università, organizzazioni sindacali, associazioni no-profit, imprese ed enti di formazione professionali si conclude con un'analisi di contesto e con l'apertura di possibili scenari.

Dai dati emerge in particolare che l'occupazione femminile è la più penalizzata: fra il 2019 e il 2020 5.000 donne sono uscite dal mercato del lavoro a Forlì-Cesena. In generale emerge che fra il 2019 e il 2020 sono diminuiti diffusamente gli occupati (sia maschi che femmine) con qualche distinzione, però: la componente maschile aumenta (+2%), mentre si riduce quella femminile (-6%) con una caduta che è il doppio di quella registrata a livello regionale. In regione diminuiscono sia la componente maschile (-1,2%) che quella femminile (-3,2%), mentre a livello nazionale diminuiscono sia la componente maschile (-1,5%) che quella femminile (-2,5%). A livello generale (in Italia ed Emilia-Romagna) è la componente dei lavoratrici indipendenti ad aver accusato la contrazione maggiore (-2,9% a livello nazionale e 3,3% a livello regionale) mentre in provincia la più penalizzata è la componente dipendente del lavoro (-2,8%).

Da uno studio annesso al progetto emerge che alla base della mancata partecipazione al mercato del lavoro da parte delle donne ci sono molteplici fattori. Il fattore principale è “lo scoraggiamento”; ma quello di maggior interesse è legato a “motivi familiari”. E’ su questo aspetto che emerge il maggiore divario tra uomini e donne. 

“Restituiamo tempo alle famiglie” propone azioni di promozione delle attività rivolte a sostenere la presenza paritaria delle donne nella vita economica del territorio, favorendo l'accesso al lavoro, i percorsi di carriera e la promozione di progetti di welfare aziendale finalizzati al bilanciamenti dei tempi di vita e lavoro e al miglioramento della qualità della vita delle persone. Hanno aderito al progetto 18 Comuni, l'Ausl Romagna, Università di Bologna, 7 Aziende profit, 4 sindacati,  9 associazioni, 3 Cooperative del privato sociale, 3 Cug, 3 istituzioni pubbliche e 7 enti di formazione professionale/studi di consulenza.

Il progetto ha visto un budget di 32mila euro ssegnato dalla Regione Emilia-Romagna. I fondi sono andati al Comune di Bertinoro (Centro Educativo di Fratta Terme – Euro 4.300); Comune di Forlì (Integrazione e supporto a contratto integrativo/protocollo di conciliazione già in essere – Euro 3.500), Consorzio solidarietà sociale FC (elfare aziendale per la conciliazione – Euro
3.500), Ginestri Arredamenti (Conciliazione vita e lavoro: estensione permessi L. 104 – Euro 4.300), Comune San Mauro Pascoli (Supporto economico a famiglie che chiedono prolungamento dell’orario di lavoro – Euro 4.300). Le azioni di formazione e sensibilizzazione con  10 ore in modalità webinar ha coinvolto 29 partecipanti.