Sabato, 25 Settembre 2021
Economia

Bonfiglioli, c'è la firma sull'accordo: rinnovo del premio produzione e valorizzazione della formazione

La firma è arrivata giovedì nella sede di Confindustria Emilia Centro a Bologna, alla presenza di Fiom Cgil Emilia Romagna, Fiom Bologna, Fiom Forlì, Fim Forlì, Uilm Forlì e Rsu degli stabilimenti di Bologna e Forlì

C'è la firma sulla definizione del nuovo "Premio di Risultato" per i dipendenti del gruppo Bonfiglioli Riduttori, che andrà ad integrarsi nel futuro "Contratto Integrativo Aziendale di Lavoro". La firma è arrivata giovedì nella sede di Confindustria Emilia Centro a Bologna, alla presenza di Fiom Cgil Emilia Romagna, Fiom Bologna, Fiom Forlì, Fim Forlì, Uilm Forlì e Rsu degli stabilimenti di Bologna e Forlì. 

"L’ipotesi è estremamente importante ed innovativa in quanto valorizza in maniera significativa l’elemento della formazione, centrale, ad avviso delle Organizzazioni Sindacali, per lo sviluppo e il futuro delle produzioni manifatturiere in Italia - evidenziano in una nota congiunta Fim, Fiom e Uilm -. Infatti parte del Premio è legato allo svolgimento volontario di moduli formativi legati ai temi della sicurezza e alle competenze digitali. In tal senso lo strumento per svolgere la formazione sarà un applicazione sviluppata dalla Bonfiglioli, la Bonfiglioli Academy, con una previsione di un’erogazione di 350 euro a tutti i lavoratori che svolgeranno 3 ore di formazione volontaria".

"Una di queste 3 ore verrà gestita attraverso 3 break formativi di 20 minuti ciascuno, da svolgersi durante l’orario di lavoro su un tema centrale del dibattito odierno come quello della sicurezza sul lavoro, in linea con uno degli elementi innovativi introdotti nel recente rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici - proseguono i sindacati -. Le altre due saranno incentrate sullo sviluppo di specifiche competenze tecniche. Verrà inoltre dedicata un’ora di lavoro per fornire ai lavoratori gli strumenti per accedere allo strumento informatico, in ottica di superamento del digital divide".

"Il Premio di risultato complessivo sarà di 1550 euro massimi per il 2021 e 1700 per il 2022 - viene annunciato -. Entrando nel dettaglio le parti hanno condiviso di eliminare un indicatore legato alla redditività lasciando spazio, oltre all’indicatore sulla formazione, ad ulteriori tre indicatori gestionali che misureranno l’efficienza degli stabilimenti forlivesi e bolognesi. Altro elemento significativo è la cancellazione della riparametrazione del Premio, che sarà quindi uguale per tutti, con un elemento di giustizia ed equità volto a riconoscere a tutti la stessa importanza nel raggiungimento degli obiettivi".

Osservano i sindacati: "È stato anche svolto un attento lavoro di ristrutturazione delle fasce sugli indicatori gestionali che garantirà il raggiungimento di una premialità significativamente più alta degli anni scorsi. Nella settimana prossima si svolgeranno le assemblee ed il conseguente voto per confermare l’ipotesi di accordo. Il risultato ottenuto è molto importante in quanto sì da valore culturale, politico ed anche economico alla formazione intesa come elemento imprescindibile per la crescita delle lavoratrici e dei lavoratori allo scopo, anche, di trovarsi preparati alla sfida dell’innovazione tecnologica e digitale, anche come strumento per evitare delocalizzazioni e licenziamenti, che stanno funestando il comparto metalmeccanico in questo periodo e contro i quali le organizzazioni sindacali sono impegnate a tutti i livelli e con tutte le energie".

Anche il segretario regionale Emilia-Romagna Ugl metalmeccanici, Francesco Stavale, e l' Rsu Mauro Burzacchi si dichiarano “soddisfatti” per il fatto che “dopo molti incontri si sia arrivati ad una quadra sul premio di risultato”. "Oltre a questo risultato siamo molto soddisfatti perché la Bonfiglioli ha deciso di valorizzare i processi formativi e l'incentivazione al miglioramento professionale. Infatti con tre ore di formazione di cui una in azienda e due da casa l'azienda verserà una parte del premio, 350 euro, al lavoratore che la svolge volontariamente. Su queste basi, di dialogo fra azienda e sindacati, siamo fiduciosi che nel prossimo futuro miglioreranno ulteriormente per i lavoratori e le lavoratrici", concludono.

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