E' facile diventare vittime della macchina d'odio scatenata sui social. E' già capitato ai medici, ai giornalisti, ai farmacisti, ai politici. Questa volta è toccata ad un'azienda forlivese
Il bando stanzia contributi a fondo perduto per le imprese per oltre 2,1 milioni di euro: dalla Regione provengono circa 1,2 milioni, mentre le Camere di commercio dell’Emilia-Romagna hanno stanziato oltre 900 mila euro
Il progetto, che fra le altre cose prevede la realizzazione della Pumptrack più grande d’Italia con uno sviluppo complessivo di 3200 metri quadrati, ha destato grande interesse sul territorio nazionale
Dall’11 al 13 gennaio Alessandra Folli, coordinatrice dell’Area Marketing e Public Business di Romagna Tech, ha preso parte alla delegazione guidata da Clust-Er Mech
L’azienda del Mugello ha annunciato alla fine di dicembre di voler chiudere lo stabilimento di Marradi. La solidarietà dei comuni confinanti del Forlivese
L’ufficio studi di Confartigianato ha promosso uno studio sull’andamento del mercato del lavoro, che evidenzia come a ottobre 2021 l’occupazione sia inferiore dello 0,8% rispetto ai livelli pre-crisi di febbraio 2020
L'INTERVISTA - "Quest'anno c'è stato un risveglio del mercato", analizza Massimo Buli, imprenditore che affianca la sorella Renata al timone della Flamigni
Così Zattini: "La vocazione familiare di entrambe le aziende ne eleva il valore e la cura per i particolari, in un mercato che, dopo l’emergenza del covid, guarda al futuro con rinnovata fiducia e prezioso slancio"
Compie dieci anni di attività la forlivese DZ Engineering, azienda di Dino Zoli Group che realizza impianti e soluzioni integrate nel campo dell’illuminazione
"Il cambio della compagine societaria e la determinazione del gruppo dirigente hanno permesso una ripresa importante di quote di mercato anche sul fronte internazionale", evidenziano i sindacalisti
“La startup innovativa è un'impresa giovane, ad alto contenuto tecnologico, con forti potenzialità di crescita e rappresenta per questo uno dei punti chiave della politica industriale italiana"
Il gruppo ha messo a punto un progetto ancora più ambizioso, con un programma di 28.000 ore specificamente dedicato ai dipendenti delle aree produttive, diventando in questo modo apripista nell’evoluzione formativa dei “blue collar”